Наши люди: Ключ к успеху

В HK, будь то во Франции или где-либо еще, мы понимаем, что наши сотрудники — это ключ к успеху, независимо от их роли: водители, операторы, продавцы, менеджеры, бухгалтерия, …

Набор персонала и ценности компании

Поэтому мы уделяем особое внимание подбору персонала. Наша команда должна придерживаться ценностей компании, которые можно найти и развить в другом разделе этого сайта. Этими ценностями являются: Солидарность, Отзывчивость, Надежность и Близость.

• Солидарность
• Отзывчивость
• Близость

Лидерство и поддержка

Наше руководство готово поддержать и обеспечить успех каждого, предоставляя руководство и ресурсы, когда это необходимо, и подавая пример.

Правила и принципы

Среди правил и рекомендаций, ключевых для нашей компании, есть простой принцип: в нашей компании мы не обманываем, не лжем, не работаем с теми, кто обманывает, и не терпим их. Коррупцию можно ожидать в любой точке мира, но в HK она недопустима, даже если это делается для обеспечения или получения возможностей для бизнеса. Это морально и этически неправильно, рискованно и всегда краткосрочно. Такие способы получения временного преимущества могут быть использованы против нас, или другие могут заплатить больше, и бизнес уйдет еще быстрее, чем был обеспечен.

Справедливая и законная практика

Точно так же мы выплачиваем все зарплаты «официально», используя доступные законные средства; не стоит ожидать конверта с деньгами в придачу к зарплате.

Сбалансированные рабочие контракты

Рабочий контракт можно рассматривать как справедливый обмен услугами между двумя сторонами: одна платит зарплату, а другая производит работу и приносит пользу. Если существует дисбаланс в ту или иную сторону, и, например, преимущества работы в HK значительно ниже, чем в других компаниях, наши сотрудники покинут нас. Поэтому поддержание правильного баланса (зарплата, премии, условия работы, этика, доброта) находится в числе наших приоритетов.