Наші люди: Ключ до успіху

У Гонконзі, у Франції чи деінде, ми розуміємо, що наш персонал – це ключ до успіху, незалежно від ролі: водії, оператори, продажі, менеджмент, бухгалтерія, …

Підбір персоналу та цінності компанії

Тому ми приділяємо особливу увагу підбору персоналу. Наша команда повинна дотримуватися цінностей компанії, які можна знайти та розвивати в іншому розділі цього сайту. Цими цінностями є: Солідарність, Чуйність, Надійність та Близькість.

• Солідарність
• Чуйність
• Близькість

Лідерство та підтримка

Наше керівництво тут для того, щоб підтримувати та забезпечувати успіх кожного, надаючи вказівки та ресурси, коли це необхідно, і показуючи власний приклад.

Правила та принципи

Серед правил і настанов, які є ключовими для нашої компанії, є простий принцип, що в нашій компанії ми не обманюємо, не брешемо, не працюємо з тими, хто це робить, і не терпимо тих, хто це робить. Корупція може бути очікуваною в будь-якій точці світу, але в Гонконзі вона ніколи не допускається, навіть якщо це робиться для забезпечення або отримання бізнес-можливостей. Це неправильно з моральної та етичної точки зору, ризиковано і завжди короткостроково. Ці способи отримання тимчасової переваги можуть бути використані проти нас, або інші можуть заплатити більше, і бізнес зникне ще швидше, ніж був забезпечений.

Чесні та законні практики

Так само ми виплачуємо всі зарплати “офіційно”, використовуючи доступні легальні способи; ніхто не очікує на конверт з готівкою на додачу до зарплати.

Збалансовані робочі контракти

Трудовий договір можна розглядати як справедливий обмін послугами між двома сторонами: одна платить зарплату, а інша виробляє роботу і цінність. Якщо існує дисбаланс в будь-якому напрямку і, наприклад, вигоди від роботи в HK значно нижчі, ніж в інших компаніях, наші співробітники покинуть нас. Тому дотримання балансу (зарплата, бонуси, умови праці, етика, доброзичливість) є одним із наших головних пріоритетів.